角色和职责

工人)

1. NLC教练将让学生意识到行为的学生的代码和行为作为课程/班介绍的一部分教室代码。

2.学院要求其工作人员要提高警惕他们的周围环境,并知道任何改变他们的环境,可能使他们处于危险中。

3.工作环境的任何变化显著,应当报主管。

4.与保安人员外,没有这个政策的制约人不得为除要求他们留下任何理由搞激进的学生或市民。

5.工人报告暴力发生任何事故,暴力威胁,或认为暴力威胁到他们的上司。

6.工人会在威胁或迫在眉睫的威胁的看法的情况下召唤相应的应急服务(RCMP)。

主管(S)

*Note* For the purpose of this section of the OH&S Program, supervisor means a person who instructs, directs and controls workers in the performance of their duties.

1.负责确定是在遇到暴力在履行职责,为高校的风险的所有下属。

2.将建立(与经理,安全和设施服务的帮助,如果必要的话)这些工人的程序,才能使该遭遇暴力的风险被消除或最小化。

3.应为实现工人录制任何暴力事件,将这些信息转发到人力资源(HR)经理和经理,安全和设施服务。

4.提供给受影响的人提供援助(S)获得任何危急事件的压力/悲伤辅导必要的。

5.协助RCMP和/或与WorkSafeBC的作为入射的结果,可能发生的任何调查。

6.在未来的政策和程序的发展,为预防目的的经理,安全和设施服务的咨询工作。

经理,安全和设施服务

1.将协助监督员创建,审查和调整程序,消除或减轻了工人的要求遭遇暴力的风险。

2.将协助监督员创建,审查和调整程序,按要求教师处理问题学生。

3.将保留事件的报道,为期两年。

4.将通知有关工作场所的暴力事件和观察的适当校园联合职业健康和安全委员会(johsc) - 预防和避免政策,并提供复印件各区域的健康和安全委员会。随着校园johsc一起,将每年审查有问题的学生,并采取应对考虑由johsc改善现行政策提供任何建议的政策和既定程序。

5.将与上司工作,调查事故和审查关于暴力避免了程序的有效性。

人力资源经理

1.确保ag体育娱乐还设立一个有效的系统来处理暴力事件。

2.采取补救措施所必需的维持对暴力事件的制度和程序。

相关链接

工作场所的暴力政策

适用程序

课堂行为

- 创建2007年6月|修订后的2011年12月| -----