新来的工人/打工仔方向

ag体育娱乐了解到,在开始一份新的工作或返回到工作冗长的缺席后,有时可以是压倒性的。ag体育娱乐认识到之前,在新的工作岗位开始工作作业及任务的具体指令的需要。

*注意*如果工人没有上班了一段时间,操作,程序,过程或环境发生了变化,工人也将被认为是调节定义下一个新的工作。

从W要么kSafeBC的定义 - “新员工”是指工人谁是:

(一)新的工作场所,
(二)返回到工作场所中工作场所的危害工人的缺席期间已经改变,
(三)受在工作场所的危害发生变化,或
(d)搬迁到新的工作环境,如果在工作场所的危害是从工人的工作场所以前的危害不同。
“打工仔”是指工人谁是25岁以下。

所要求的W要么kSafeBC的调控ag体育娱乐设计标准操作程序(SOP的)工作和安全工作程序(SWP的)作业相关的任务,也是一个迎新活动。定向一个新工人,以前没有工人或由监管规定将落在工地/工作场所的主管或指定一个年轻工人的责任。所有定位过程应包括但不仅限于以下内容:

  1. 姓名和联系信息年轻或新的职工监事。
  2. 安全触点包括区域安全委员会,校园联合健康和安全委员会和经理,安全和便利的服务。
  3. 学院的,并在工人赔偿法年轻或新工人的权利和责任,并在W要么kSafeBC的oshr包括不安全状况报告,并拒绝执行不安全的工作的权利。看到政策4.0
  4. Northern Lights College health and safety rules, the Health and 安全 (H&S) Policy and the H&S Program. The new worker should be introduced to the “Staff Only” direct要么y on the College website and how to access the 健康和安全 Policy and Program on the College website.
  5. 现场具体危害到年轻或新来的工人可能会暴露,包括抢劫,暴力或对抗的风险。主管或指定将告知所有适当的手段和避免暴力的程序工人,看到程序1.01 - 1.05。
  6. MSDS与适用于工人的工作和职责的所有WHMIS程序的位置。这将是主管的责任,如果需要招收工人在车间WHMIS。
  7. 新/年轻工人会为他或她的工作执行工作的具体任务和工作人员的适当标准作业程序(SOP的)被告知所有书面安全工作程序(SWP的)。
  8. 该程序单独或独立工作时遵循。
  9. 急救设施的位置,如何召唤急救,如何报告和相应的文档。
  10. 所有应急程序,包括但不局限于
    1. 消防手续,出口,鼓起区和通知程序。
    2. 灾难程序
    3. 通知和与当局和急救人员通信

项目概述以上和被记录的过程中使用的需求和所有文件的复印件提交给人力资源部。因此,它可以连接到工人的文件。新/年轻的人朝向文档可以在形式部分找到。该 安全方向清单 和合适的人朝向形式 定期 要么 临时 员工必须完成并提交给人力资源顾问的办公室。定向过程中必须包括以下内容:

  • 写入方法,其可以是由工人和主管或候都签署的清单。
  • 口头指示
  • 与回报的示范,如果需要修正任务的演示(记录)。观察确保工人的能力都必须记录这也可以用一个清单来实现的。
  • 如果需要采取补救培训和过程确认并记录。
  • 操作(一个或多个)的完整的物理游;使用地图,虚拟游览或部分游是不够的。如果新的/年轻工人要求额外的培训工人将书面请求,概述为什么供应监事。监督员将确定是否需要额外的培训。如果工人不与上司的决定不服的,则劳动者可以提出上诉72小时的时间与人力资源部的决定。如果额外的培训将涉及到的能力,工人察觉到安全地执行一个或多个任务,然后工人将遵循拒绝不安全的工作政策的权利。

- 创建2007年6月|修订后的2008年6月,2013年6月|审查日期2014年6月-----