道森克里克 Joint Occupational Health & 安全 Committee (JOHSC)

在道森克里克校区johsc由以下人员组成:

共同主席 - lorelee马蒂亚斯和加里farquharson,搅得wilems和杰西·巴塞特目前包括该委员会的其余部分。在道森克里克校园的任何安全问题或问题,应提前到任何一个或所有委员会审查的成员。然后,委员会将提出建议,学院为他们面前所带来的问题的解决。

的参考道森克里克johsc术语

北方 灯大学 致力于确保有一个健康,安全,工作和学习,在大学的工地环境。因此,学院将:

在信念不变应万变,没有什么会阻碍一个安全和健康的环境的维护全体员工和广大市民,通过达到或超过任何现有的健康和安全规定或法规。

致力于实现在研究新的健康和安全的做法了最新的健康和安全的做法,并保持警惕,并维持我们的社会中发挥领导作用。

JOINT OCCUPATIONAL HEALTH & SAFETY COMMITTEE
职权(johsc)

在道森克里克校区联合职业健康和安全委员会,以教育和帮助,在学院促进健康和安全。

该委员会的作用:

该johsc的作用应包括但不限于:

  • 促进安全工作实践,
  • 协作/协调与其他johscs或工人代表,
  • 协助hsea发展学院的健康和安全计划,政策和程序,以及最佳实践,
  • 推荐解决问题的方法,
  • 教育成员。

职责和委员会的职能

在johsc应:

  • 找出可能不健康或不安全的工作人员,并就解决这些情况下,高校提供指导或建议的情况。
  • Expeditiously deal with complaints relating to the OH&S of everyone at the College.
  • Consult with workers and the employer on issues related to OH &S and occupational environment and provide direction where and when necessary.
  • 使该学院的建议和对员工的职业健康和每个人的安全在学院的改善。  
  • 作出促进在大学与工人赔偿法的健康和大ag体育官网的安全,合规性和职业健康和安全法规教育计划的大学建议,并监控其有效性。
  • 建议对工作场所所需的程序和政策学院和监控其有效性。
  • 建议在修改建议工作场所或可能在大学影响健康和大ag体育官网的安全工作流程的大学。
  • 确保事故调查和定期进行巡视,所要求的监管。
  • 参与检查,调查,查询和由法规规定。(或他们指定的候补)
  • 执行由法规规定的任何其他职责和功能。

成员或组合物中的委员会的

按照劳动者报酬的行为,工人代表的集体协议,工作地点的联合委员会必须建立基于以下:

  • 它必须至少有4名成员,或者如果是由调控需要部件的更大的数目,即更大数目;
  • 它必须由工人代表和大学的代表;
  • 至少有一半的成员必须是工人代表;
  • 它必须有2个共同主席,一个由工人代表选定并通过学院的代表选择了其他。
  • 在一个联合委员会的学院的代表必须由可能谁行使管理职能,为高校和,在某种程度上的人,谁在成立联合委员会,其工作场所这么做间大学进行选择。

会议

会议将在每个月的最后一个星期五举行,在可行。会议日程将由联席主席,并准备在会议召开日期流传一个星期。在严重的事件,紧急情况或异常情况的情况下,特别会议,可在短时间内召开。法定人数由3名成员,与代表学院和1个表决工人代表至少1表决构件。学院将确保分钟的副本及时张贴在工会的告示板收发室和国ag体育官网图书馆网站上。

记录

该委员会将继续之前而来的所有问题的准确记录。该委员会将维持其分钟的副本从其所涉及的关节健康和安全会议之日起至少两年。
大学必须的,如果是这样的工作场所代表工人的工会请求,发送记录的复印件给了工会,并确保保留分钟都在大学容易接近的联合委员会成员,和每个人。

委员会可能要求的其他记录的例子是以下几种形式:

  • 急救记录
  • 用人单位形成7
  • 校园风险管理事件报告

这些记录的副本将被hsea维护和消毒的副本将提供给委员会,以确保学院的隐私准则不受侵犯。

交委信息

在所在学院的工作人员经常使用的工作场所,大学必须张贴并保持贴:

  • 联合委员会成员的姓名和工作地点(委员海报)
  • 在最近3次联委会会议的报告,
  • 这个师根据任何适用的订单副本前12个月。

对学院的建议

雇主将满足这些准则直接关系到健康和安全建议:

  • 可行的(在合理情况下完成)
  • 完整的(大学将不再需要更多的信息来做出决定)

当联合委员会发出建议书,大学,学院必须在收到的建议,要么表示接受该建议,或者给学院的理由不接受该建议后21天内书面向委员会作出回应。

 如果大学不接受该委员会的建议,该委员会的联席主席可能将此事报告给工人补偿板,其可以调查并尝试解决这个问题。

如果它不是合理地提供21天期间的结束前的响应,学院必须为延迟该时间的书面说明中提供,以当将被提供的响应的指示一起。

如果联合委员会不满意所提供的解释是合理的情况下,该委员会的联席主席可能会将此情况报告给工人补偿板,这可能调查此事,可借命令,建立一个截止日期,届时将大学必须作出反应。

在解决分歧援助

如果关节的健康和安全委员会无法就涉及到工作场所的健康和每个人的安全问题达成一致,该委员会的联席主席可能会将此情况报告给工人补偿板,其可以调查并尝试解决此事。

教育假

联合委员会的每个成员每年享受教育假共计8小时或更长的时间,如果由法规规定,出席职业健康和安全培训课程的目的。

联合委员会的成员可以指定其他成员为被有权采取全部或部分成员的教育假的一部分。

高校必须提供根据本条教育停薪留职或其他利益的损失和必须支付或偿还工人,培训课程的费用和参加课程的合理费用。

修订

这些职权范围可在任何时间,委员的协议进行修改。

批准2008年5月30日
其他链接:


- 创建2008年5月|回顾2010年3月|审查日期2011年3月-----